トライアル雇用助成金(一般トライアルコース)

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トライアル雇用助成金(一般トライアルコース)

額は少ないが、最も落とし穴が少なく、期間を経ずしてすぐ出る助成金でしょう。今回もレギュラーな助成金として紹介させていただきます。名称が変わった以外はそれほど変化はないのですが、その分類において、その“システム”が建設・障害、また正社員化や教育に至るまで関連してくるという意味で大きな影響があるのです。

そのシステムとは、要件に合う人を雇用して3か月で助成金がもらえる、というものが、他の助成金の1階部分に充てられるというものです。2階、3階部分には、トライアルという名の付くモノ以外にも、キャリアアップ助成金や、人開金など、多くの助成金が設定できる可能性があるのです。

本書ではキモになる書式は全て載せ、なるべくシンプルに申請過程を記しました。

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# by sinrousya | 2017-10-12 05:00 | 2017年度扱い助成金

雇用調整助成金

雇用調整助成金

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この書が出て以来、レギュラーの座を持っている助成金です。初めての判が出た際はこの助成金が主でした。ただなぜここで取り上げるのかというと、昨年の熊本地震の時のように、一朝コトあらば大活躍する助成金だからですね。それがあればすぐに参照できるようにと、残してあるのです。

現在はむしろ不正摘発の方がニュースになっていますが、この助成金でリーマン・ショックや東日本大震災の際に救われたという企業は多いのです。

この助成金は休業した時の補償が主な内容ですが、教育訓練や出向なども助成金の対象になるのです。いずれも40年以上前の価値観で作られたものですが、使わない手はないでしょう。教育訓練はOJTでもダメ、OFF-JTであまりにも職務と密着し過ぎたのはダメ、遠すぎるのもダメ、あるいは、出向は同族・同グループ内はダメ、というのもあります。

それらが災害や経済ショックなどが起きると、緊急緩和されるというところも、一朝コトあらば見逃せないところです。本書では記載例などは少なくなりましたが、必要最小限で全体像をつかみやすく書いています。

なお、P257表の下2行目、7,805円は、8,205円(平成29年8月1日現在)に訂正です。
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# by sinrousya | 2017-10-12 05:00 | 2017年度扱い助成金

特定求職者雇用開発助成金(三年以内既卒者等採用定着コース)

特定求職者雇用開発助成金(三年以内既卒者等採用定着コース)

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今年度から、特開金の仲間に入れられた助成金です。採用するときの助成金という点で、今年度新設の違うジャンルの助成金、労働移動支援助成金 中途採用拡大コースと仕組みが似ています。かたや第2新卒向け、こなた中高年用になっています。ただこの“三年以内”助成金は、求人がポイントになっています。“労働移動”の方は、雇用管理制度がポイントです。

去年は、久々の“採用”に関する助成金だからもっと出るだろうと思っていたのですが、あまり知られなかったのと、求人基準のあいまいさで出なかったのです。ですから「これまで既卒を雇ったことがない会社」から、「これまで既卒者等を新卒枠で雇入れたことがないこと」と、求人の要件がシンプルになり、しかし支給は2人3人と出ていたのが、1人限りになりました。当局の“薄く広く”という助成金の方針がここでも出ていますね。

労働移動の方は、「これまで中高年を雇ったことがない会社」を要件にしているものもあり、こちらもやや門戸の狭い感じのものになっているところも共通しています。

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# by sinrousya | 2017-10-11 06:00 | 2017年度扱い助成金

求職者支援制度(認定職業訓練実施奨励金)

求職者支援制度(認定職業訓練実施奨励金)
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3か月に一度変わるような頻度で改正情報が載ります。本質は変わっていないのです。ただ介護や看護、建設などの人材不足の業界のコースが矢継ぎ早に設けられて、書類の小改正もあったりします。ただ今や実質的に“委託型”助成金の唯一のものとして存在しますので、この書に載せないわけにはいきません。

基本は広々としたスペースで、講師を確保し、それなりのカリキュラムを作成すれば“職業訓練校”の委託費として助成金が受けられるというものです。しかし手続きの書類はおびただしいものがあります。ですから次の年度もその次の年度も、続けたいところです。そのためには“出席や就職率”が重要になってくるのです。そのためにハローワーク等で資格予備校の方が暑い日も寒い日もビラを配っていますよね。

本書は9月1日の最新情報ですが、早くも9月19日に30年度早々の改正情報が載りました。看護師が訓練対象に加わったのですね。医療の現場の人材不足は喫緊の課題です。


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# by sinrousya | 2017-10-11 05:00 | 2017年度扱い助成金

キャリアアップ助成金

キャリアアップ助成金
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今年度から、定番の正社員化コース+人材育成コースの他に、働き方改革関連の助成金が加わりました。諸手当制度共通化コースと、選択的適用拡大導入時処遇改善コースです。

後者は社保の適用範囲を広げようというものですが、前者は働き方改革の重要な問題をはらんでいます。

「同一労働同一賃金」です。同じような働き方をしているのに、パートと正社員で賃金が異なるのはおかしいでしょ、ということです。手当にも同一を要求しようというコトです。

助成金はやってもやらなくてもいいものですが、先日日本郵政の正社員にある手当がパートにないのはおかしいでしょ、という判決が出ました。来年度もキャリアアップ助成金は引き続き予算も増えますが、このあたりどうするつもりかな、という感じになってきました。

ともあれ、賃金規定等共通化コース、賃金規定等改定コースと合わせて、非正規労働者の賃上げの環境は整ったわけです。基本給に手当、それに正社員との共通した賃金構造と、全部入れて運用できる会社があれば、大したものだと言わざるを得ません。

それにしても本年度の申請数は多いですね。東京都のキャリアアップ助成金の上乗せは、9月末で売り切れました。政府の本体も、件数が多く、なかなか支給決定通知が来ません。

本書では、改正点を余さないのはもちろんのこと、規程・書式例もあまり使わないものも、横断して理解しやすいように書いてあります。

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# by sinrousya | 2017-10-10 06:00 | 2017年度扱い助成金