均衡待遇・正社員化推進奨励金

均衡待遇・正社員化推進奨励金

次の3つの助成金が併合し、やや要件が下がったり上がったりしたモノです。

☆ 中小企業雇用安定化奨励金(契約社員の方の正社員昇格用)
☆ 短時間正社員制度導入推進等助成金(短時間でも正社員の方と同じ処遇の制度導入用)
☆ 中小企業短時間労働者均衡待遇推進等助成金(パートタイムでも、正社員の方に準ずる処遇制度の導入用)

どこが下がったかは以下に分析してあります。

均衡待遇・正社員化推進奨励金を分析する

パートタイマーが上がって、契約社員が下がった印象です。ただ派遣労働者などにも使用でき、意外に使いやすい助成金であることは変わりがないようです。

本書では、併合後の最新の書式に改め、それぞれの共通処遇制度の導入や健康診断制度の導入など、各項目にわたって要件を詳しく記載した上、分かり易く整理してあります。
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by sinrousya | 2011-06-04 10:32 | 2011年度扱い助成金


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