2009年9月23日 助成金マニュアル、追補版を差し上げます！
2009年9月15日 中小企業緊急雇用安定助成金等の教育訓練中の休業手当について
2009年7月31日 「緊急人材育成・就職支援基金」職場体験型雇用支援事業の実施
2009年7月31日 「緊急人材育成・就職支援基金」実習型雇用支援事業の実施
2009年6月28日 中小企業緊急雇用安定助成金等の用紙の変更について
2009年6月26日 中小企業緊急雇用安定助成金等の特例の創設について
2009年6月25日 中小企業緊急雇用安定助成金等の日額単価最高限度額の改定について
2009年6月23日 中小企業緊急雇用安定助成金等の支給申請期限の延長について
2009年6月19日 本書おかげさまで再版になりました
2009年6月8日 中小企業短時間労働者均衡待遇推進等助成金（パートタイム助成金） 改正
2009年6月8日 両立支援レベルアップ助成金 子育て期短時間勤務支援コース 改正
2009年6月8日 試行雇用奨励金 改正
2009年6月8日 キャリア形成促進助成金 改正
2009年6月8日 中小企業緊急雇用安定助成金等で受けられる融資 追加
2009年6月8日 中小企業緊急雇用安定助成金等 改正
「すぐにもらえる！雇用関係助成金 申請・手続マニュアル」2009年5月20日ついに発売です！
☆日本法令バーチャルショップ ☆アマゾン ☆Ｊ－ＢＯＯＫ ☆セブンアンドワイ
☆東京地方税理士協同組合 ☆紀伊国屋書店ＢＯＯＫＷｅｂ ☆ＩｉｖｅｄｏｏｒＢＯＯＫ
☆オンライン書店boople ☆楽天ブックス ☆ジュンク堂書店BOOk-Web
☆Yahhoブックス ☆本やタウン ☆オンライン書店ビーケーワン ☆クリエイジ
ネットではおおむね以上のところから購入することができるようです。ただし日本法令「ビジネスガイド」から購入していただいた方には19日前後に届いたようで、その1人から頂いた感想は「随分ボリュームがありますね～」というものでした。
何しろ本書は雇用調整助成金のみならず、助成金制度自体を活用するという方針で、他にもさまざまな助成金を挙げています。しかもそれを全部書くのではなく、新都心ＳＲネットワークの知恵と経験を織り交ぜた選択で、受給しやすい助成金を厳選しています。
その厳選した22の助成金でも、書類の記載例など、できる限り網羅していくと大変な量になります。それで実務書としても異例な567ページの「大作」になったのです。
助成金は、何しろ法改正が頻繁です。とくにこの数ヶ月の息つかせぬ改正をフォローしているモノと自負しています。「助成金とは何たるか」というその申請から活用方法に至るまで、感覚をつかんでいただければ著者としてこれほどの満足はありません。
この不況を乗り越えた企業は、きっと世界でも競争できるたくましさが身についていることでしょう。その過程を少しでもお手伝いするために、本書を書き下ろしたのです。不況乗り切りの一助として、是非本書をご活用ください。
雇用安定のための助成金です。
中小企業緊急雇用安定助成金
雇用調整助成金
本書においてこの助成金は以下のようなイントロで始まります。
「この助成金は石油をはじめとする物価の乱高下や、企業収益の悪化から生産量が減少し、事業の縮小を余儀なくされた中小企業事業主が、その雇用する労働者を一時的に休業、教育訓練又は出向をさせた場合に、休業手当若しくは賃金等の8割ほどを助成するというものです。」
現在中小企業緊急雇用安定助成金については、何しろそれまで放っておかれたものでしたので、ブームになってから担当局、また同業から多々資料が出ました。政府刊行のマニュアル、同業の実務の対応レジュメやＤＶＤなどなど、多数役立つものが出ています。
その中で本書の特色は何といっても豊富な記入例です。休業・教育・出向などの書面が出ているものに関しては、ほとんど全部を網羅しています。
無論3月30日の改正による残業削減雇用維持奨励金や助成率の引上げなどの点も、書面の記載例を含めて網羅しています。
書類の書き方や、細かい要件などもできるだけ盛り込みましたが、全体としてこういう助成金である、というイメージを多々持っていただき、実務をやる方には、いざというときのヒントを得る武器として使っていただければ幸いです。
2009年6月8日改正されました。
この助成金で受けられる融資
2009年6月23日 支給申請期限の延長について
労務管理事務所 新労社と、ものづくり企業の現場教育のプロ、株式会社ＪＩＰＭソリューション様とのコラボレーションで、助成金＋人材育成というセミナーを開かせていただくことになりました。
助成金をもらうために教育をする、ということでは、いまひとつ物足りない気がします。しかしながら、不況下でこそ、従業員の質を高めて来るべき時期に備え、それに加えて教育でもらえる助成金を受給するならば、不況にも耐えうる企業経営の健全なあり方といえましょう。
株式会社ＪＩＰＭソリューション
現場でニーズに合った独自の研修や、TPM（Total Productive Maintenance & Management、儲ける企業体質づくりをねらいとして、人材育成や作業改善・設備改善のためのマネジメント手法）のプロです。
お申し込みはこちらです。↓画像をクリックし、右クリックで「画像を印刷」でプリントアウトして、ＦＡＸでお申し込みください。
本書はいよいよ明日発売です。この4月の最新情報を反映してあります。
◆定年引上げ等奨励金制度の拡充。
・週所定労働時間に比べ、短い労働時間選択に対して２０万円を支給。
◆高年齢者雇用モデル企業助成金を新設。７０歳定年引上げ等モデル企業助成金を廃止。
◆高年齢者等共同就業機会創出助成金の拡充。自己都合退職したものに対して新たに助成。
◆事業所内保育施設設置・運営等助成金、創設、両立支援レベルアップ助成金託児施設コース廃止。 要件緩和。
◆両立支援レベルアップ助成金の職場風土改革コースに男性育児を盛り込む。両立支援レベルアップ助成金の男性育児休業助成金を廃止。
◆介護雇用管理制度等導入奨励金を創設。介護雇用管理助成金の廃止。介護基盤人材確保等助成金の改正
◆中小企業基盤人材確保助成金の要件緩和。対象事業主になるための設備投資額の要件を３００万円以上から２５０万円以上に
◆中小企業雇用安定化奨励金の拡充。共通処遇制度及び共通教育訓練制度の奨励金を創設。
◆障害者雇用促進助成金を創設：発達障害者、難治性疾患患者、特定組合等共同事業を助成。
◆キャリア形成促進助成金制度の拡充。（いずれも中小事業主）
訓練等支援給付金について、次のとおり支給するものとすること。
・訓練に必要な経費を負担する事業主に対し、 支給率を３分の１から２分の１に改めること。
・必要な休暇を与える事業主に対し賃金の補助を３分の１から２分の１に改めること。
・長期教育訓練休暇を与える事業主に対し、 賃金の補助率を３分の１から２分の１に改めること。
